Organisaties

Psychologische begeleiding van werknemers- gericht op preventie, herstel en duurzame inzetbaarheid- Leeuwarden.

Wanneer een medewerker vastloopt door stress, ziekte of psychische klachten, komt er veel meer kijken dan alleen herstelgesprekken. Er spelen ook organisatiebelangen, de Wet verbetering Poortwachter, re-integratie-eisen en verzuimbegeleiding.

 

Juist daar zit mijn kracht. Ik combineer mijn psychologische expertise met mijn medische achtergrond en jarenlange ervaring binnen de arbodienstverlening en verzuimbegeleiding. Daardoor: Begrijp ik exact hoe het proces van verzuim en re-integratie verloopt. Weet ik welke stappen wettelijk en organisatorisch nodig zijn en kan ik begeleiding bieden die niet alleen goed is voor de medewerker, maar ook aansluit bij de praktische en juridische realiteit van de organisatie.

 

Met mijn praktijk voor psychologie│counselling bied ik begeleiding die zowel de mens als de organisatie verder helpt. Medewerkers krijgen de juiste steun om te herstellen, organisaties krijgen de zekerheid dat dit gebeurt binnen de kaders van verzuim- en re-integratieprocessen.

Trajecten op maat voor preventie, herstel bij verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Ik bied een scala aan gespecialiseerde preventieve diensten die zijn afgestemd op de individuele behoeften van jouw werknemer. Mijn aanpak is gericht op het begrijpen van en reageren op wat je medewerker nodig heeft, en het bieden van effectieve en praktische oplossingen.

Man met petjes, in de natuur, met opkomende of ondergaande zon, glimlachend. Vitaal en goed in zijn vel ogend

Check-up Gesprek: Mentale & Vitaliteits-APK

Een laagdrempelig eenmalig gesprek voor medewerkers die even stil willen staan bij hun mentale welzijn of leefstijl. Dit kan helpen om signalen van stress of overbelasting tijdig te herkennen, én geeft direct handvatten om weer verder te kunnen.

1 sessie

€ 145,- per medewerker 

Staffelkorting bij meerdere medewerkers of hele teams

 Eén gesprek kan uitval voorkomen.

Een jonge vrouw zichtbaar van voren, tegenover een vrouwelijke gesprekspartner, welke de jonge vrouw wat uitlegt.

Preventief coachingstraject

Stress, vermoeidheid of prikkelbaarheid zijn vaak signalen van beginnende uitval. Als je wacht tot het mis gaat kost dat maanden verzuim en duizenden euro's. Dit traject grijpt in voordat het zover komt: je medewerker leert weer grip, balans en energie te vinden, zodat werkplezier en inzetbaarheid behouden blijft.

4 sessies – € 540,-  

Voorkomen is vele malen beter (en goedkoper) dan genezen.

Vrouw (voorovergebogen hoofd en schouder zichtbaar, van de zijkant), teneergeslagen, in de put. Er ligt een steunende hand op haar schouder.

Herstel & Re-integratie

Uitval door stress of burn-out kan voelen alsof alles stilvalt: werk, energie, toekomstperspectief. Bij mij krijgt je medewerker geen standaard praatgesprekken, maar begeleiding die lichaam, hoofd én omgeving meeneemt. Daardoor komt herstel niet alleen sneller, maar ook duurzamer.

8 sessies – € 1080 - 

Van overleven naar weer kunnen leven én werken.

Scrable blokjes, woorden: Life en Live. In een plus vorm

Zingeving & Werken mét en ná ziekte

Een ziekte of chronische aandoening (kanker, post-COVID...) verandert niet alleen het lichaam, maar ook het leven en werk. Medewerkers vragen zich af: wat kan ik nog, hoe ga ik verder, waar doe ik het voor? Dit traject combineert praktische begeleiding (belastbaarheid, werkhervatting) met de diepere laag van zingeving en identiteit.

6 sessies

€ 870,-

 Niet alleen terug naar werk, maar terug naar leven.

Twee mannen voor een schoolbord, waarbij de ene man de andere wat uitlegt. Hat gaat over inzicht.

Vitaliteit: Inzicht en verandering

Veel medewerkers hebben al meerdere pogingen gedaan om af te vallen of gezonder te leven – vaak zonder blijvend resultaat. Dit traject biedt iets anders: geen kort dieet, maar begeleiding naar duurzame gedragsverandering.

Met aandacht voor voeding, beweging, slaap en ontspanning, én met psycho-educatie over hoe stress, emoties en gewoontes het lichaam beïnvloeden. Daardoor begrijpen medewerkers eindelijk waarom eerdere pogingen niet werkten en leren ze blijvend andere keuzes maken.

 

  • 6 sessies
  • € 870,-

 Meer energie, betere inzetbaarheid, duurzame gezondheid.

Benen/schoenen van een persoon op de weg, waarop een pijl staat geschildert met de mogelijkheid rechtdoor te gaan of rechtsaf te slaan. Een keuzemoment.

Loopbaanbegeleiding en duurzame keuzes

Soms merk je dat je werk niet meer goed past bij wie je bent of wat je nodig hebt. Na een periode van ziekte, herstel of veranderingen in je leven kan die twijfel sterker worden: “zit ik hier nog wel op mijn plek?” Dit traject helpt medewerkers om richting te vinden, duurzame keuzes te maken en opnieuw plezier en energie in hun eigen werk te ervaren of een nieuwe route kiezen.

  • 4 sessies – € 540,-

  • Voor medewerkers die zoeken naar nieuwe energie, passende richting en duurzame inzetbaarheid

Van twijfel en stilstand naar helderheid en perspectief.

Bij trajecten is het tarief per sessie €135 (pakketkorting inbegrepen). Alle bedragen zijn exclusief btw

Kantooromgeving. Een leidinggevende gaat met een medewerker in gesprek. Ze lijken elkaar echt te ontmoeten. Andere mensen op de achtergrond.

Nieuw pakket: Counsellingsvaardigheden voor leidinggevenden

Goed leiderschap vraagt meer dan sturen op resultaten: het vraagt om écht contact. In dit traject ontwikkel je als leidinggevende praktische counsellingvaardigheden en leer je hoe je gesprekken voert die verdiepend en verbindend zijn; luisteren, doorvragen en begeleiden op een manier die bij je past. Zo worden signalen eerder herkend, arbeidsverhoudingen verbeterd en de samenwerking binnen het team versterkt.

  • 6 trainingsbijeenkomsten – €1250,- 

  • Gericht op leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

  • Praktisch toepasbare vaardigheden in gespreksvoering

Van aansturen naar écht verbinden met medewerkers.

Diverse handen, papieren en pennen in ooverleg.

Samen kijken wat nodig is

Iedere organisatie en medewerker is anders. Soms is één gesprek genoeg om richting te geven, soms vraagt de situatie om een uitgebreider traject. Neem gerust vrijblijvend contact met mij op- ik denk graag mee welke aanpak het beste aansluit bij jullie situatie.

Ook een driegesprek met medewerker, werkgever en mij is mogelijk, zodat er direct duidelijkheid en afstemming is voor alle partijen.
Wanneer er binnen een organisatie meerdere gesprekken nodig zijn, kan ik- in overleg- ook op locatie werken.